Policy Management Junior Analyst

Requirements

• Pendidikan min. S1
• Memiliki pengalaman min. 1 tahun di bidang pengelolaan SDM.
• Memiliki pengetahuan di bidang hukum dan manajemen SDM.
• Memiliki kemampuan untuk melakukan pengolahan & analisa data.

Scope of Responsibilities

• Mengidentifikasi proses kerja, potensi masalah, dan peluang untuk perbaikan di HCM.
• Menggali informasi, mengurutkan, dan menggambarkan alur proses yang ada pada setiap fungsi di HCM.
• Mengkaji dan menganalisa ketentuan unit kerja lain yang terkait dengan pengelolaan SDM.
• Melakukan benchmark terkait kebijakan pengembangan SDM.
• Melakukan kajian dan analisa untuk pembaruan peraturan, kebijakan, dan prosedur kerja secara berkala.
• Melakukan penyusunan peraturan, kebijakan, dan prosedur kerja.
• Mensosialisasikan peraturan, kebijakan, dan prosedur kerja yang diterbitkan HCM kepada pihak-pihak terkait.
• Memonitor dan melaporkan penyelesaian course Kode Etik dan Pakta Integritas serta Peraturan Perusahaan.
• Memberikan penjelasan dan menjawab pertanyaan terkait peraturan, kebijakan, dan prosedur kerja yang diterbitkan HCM.
• Menawarkan alternatif solusi penyelesaian atas permasalahan terkait peraturan, kebijakan, dan prosedur kerja HCM.
• Mengkonsolidasikan permintaan data, tanggapan, dan tindak lanjut hasil pemeriksaan HCM dari auditor internal dan regulator (BI, OJK, Disnaker, dan lainnya).