ARTIKEL

4 Penyebab Ketimpangan di Indonesia Versi Bank Dunia dan dampaknya

Indonesia telah mencatat kemajuan besar dalam pengentasan kemiskinan selama beberapa dekade terakhir. Namun, ketimpangan pendapatan dan peluang tetap menjadi masalah struktural yang berulang, dengan konsekuensi sosial dan ekonomi yang luas. 

 

Bank Dunia menganalisis tren ini dalam beberapa publikasi utama (seperti; Indonesia’s Rising Divide, Poverty Assessment, dan kajian tematik tentang pendidikan, kesehatan, dan pasar tenaga kerja). Dari hasil kajian tersebut, 4 penyebab utama ketimpangan di Indonesia yang dirangkum sebagai berikut :

1. Ketimpangan dalam Kesempatan (Inequality of Opportunity)

Anak-anak dari keluarga miskin sering kali lahir dengan keterbatasan, mulai dari segi lokasi kelahiran, status pendidikan orang tua, hingga faktor gender. Menurut Bank Dunia, sekurang-kurangnya sepertiga dari ketimpangan dipengaruhi oleh faktor di luar kendali individu. 

Kondisi ini menciptakan “unfair start” yang melemahkan peluang akses pendidikan, kesehatan, dan pekerjaan produktif, sehingga terjebak dalam siklus kemiskinan lintas-generasi.

2. Ketimpangan di Pasar Tenaga Kerja

Hanya sebagian kecil pekerja dengan keterampilan tinggi yang mendapatkan upah memadai dan pekerjaan formal. Sebagian besar tenaga kerja justru terjebak dalam sektor informal dengan produktivitas rendah dan penghasilan terbatas. Hal ini memperlebar kesenjangan pendapatan antara pekerja terampil dan tidak terampil, serta menghambat mobilitas sosial- ekonomi.

3. Konsentrasi Kekayaan

Sebagian besar kekayaan finansial dan aset di Indonesia dikuasai oleh kalangan elit. Diperkirakan 50% total aset Indonesia dimiliki oleh 1% kelompok terkaya. Ketergantungan pada pendapatan dari kepemilikan aset memperkuat siklus ketidaksetaraan antar generasi, karena keturunan mereka telah lebih dahulu memiliki modal dan akses lebih luas.

4. Ketahanan yang Tidak Merata terhadap Guncangan (Unequal Resilience to Shocks)

Krisis ekonomi, bencana alam, atau penyakit bisa mengguncang kemampuan rumah tangga miskin untuk bertahan, bahkan mendorong mereka semakin terperosok dalam kemiskinan. Rumah tangga kaya, sebaliknya, lebih tangguh menghadapi guncangan karena memiliki tabungan atau jaringan sosial yang mumpuni. 

Grafik di atas memperlihatkan stok darah di Unit Donor Darah (UDD) PMI berdasarkan golongan darah.

Dampak Ketimpangan terhadap Pembangunan dan Masyarakat

1. Tumbuhnya Friksi Sosial dan Politik

Ketimpangan yang meluas dapat memicu ketidakpercayaan terhadap institusi dan menimbulkan ketegangan atas perbedaan akses ke layanan dasar. Bank Dunia menyatakan, wilayah dengan ketimpangan lebih tinggi meningkatkan laporan tingkat konflik hingga 60% dibandingkan wilayah lainnya.

2. Hambatan terhadap Pertumbuhan Ekonomi Jangka Panjang

Konsentrasi pendapatan di kalangan atas justru memperlambat pertumbuhan, sementara investasi pada SDM masyarakat miskin cenderung tertunda. Ketika mayoritas terkendala mengakses sumber daya produktif, potensi pertumbuhan ekonomi yang inklusif ikut tergerus.

3. Stagnasi Penurunan Kemiskinan

Meski angka kemiskinan ekstrem turun drastis, ketimpangan menghambat kemajuan lebih lanjut, karena sebagian besar investasi pro-rakyat masih terbatas oleh kendala fiskal dan desain subsidi yang tidak optimal.

4. Hambatan Pembangunan Sumber Daya Manusia

Kesenjangan akses terhadap pendidikan dan kesehatan menurunkan kualitas SDM. Kondisi ini berpotensi menciptakan “generasi tertinggal” yang sulit bersaing, terutama jika kehilangan waktu belajar seperti akibat pandemi, yang disebut setara dengan kehilangan hampir 11 bulan kemampuan bahasa dan matematika.

Bayangkan seorang anak terlahir di daerah terpencil tanpa akses sanitasi memadai, sekolah berkualitas, atau fasilitas kesehatan. Pada saat yang sama, anak-anak lain di kota besar menikmati pendidikan dan layanan kesehatan yang prima. Perbedaan ini bukan karena usaha mereka, melainkan karena mereka lahir di kondisi berbeda itulah ketidakadilan di awal kehidupan.

Ketimpangan pasar tenaga kerja memperlebar jurang sosial: yang memiliki akses pendidikan mumpuni bekerja di sektor formal dengan penghasilan baik, sementara yang tidak terampil bertahan di sektor informal dengan upah yang melemahkan mobilitas ekonomi.

Sementara itu, kekayaan aset semakin terkonsentrasi. Seorang anak yang lahir di keluarga yang sudah mapan akan lebih mudah mendapatkan modal dan peluang, memperkuat ketimpangan lintas generasi.

Ketahanan terhadap krisis juga berbeda: saat COVID-19, bencana alam, atau inflasi terjadi, keluarga mapan mungkin hanya terdampak ringan, namun keluarga yang kurang mampu bisa langsung bergeser kembali ke kemiskinan.

Dengan demikian, meski Indonesia telah mencatat kemajuan signifikan dalam menurunkan kemiskinan, pertumbuhan inklusif masih membutuhkan penanganan serius terhadap keempat akar ketimpangan ini.

Ketimpangan hanya bisa dikurangi jika setiap individu diberi ruang yang adil untuk berkembang tanpa diskriminasi. Bank Sinarmas percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset terbesar, sehingga kami terus membuka peluang kerja yang adil bagi siapapun, tanpa membedakan gender, latar belakang, maupun kondisi fisik.

Bank Sinarmas Senantiasa Mengembangkan Kompetensi Sumber Daya Manusia 

Bank Sinarmas berkomitmen untuk mengembangkan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) melalui lingkungan kerja yang aman, layak, nyaman, inklusi, dan kondusif. Bank Sinarmas juga menjunjung tinggi praktik ketenagakerjaan yang baik dengan berkomitmen pada prinsip kesetaraan dan kesempatan yang sama kepada setiap karyawan, Pada tahun 2024, karyawan Bank Sinarmas tercatat sebanyak 6.387 orang, meningkat 12% dibanding tahun 2023. Berikut komposisi karyawan Bank dalam 3 tahun terakhir berdasarkan Jenis Kelamin.

Sepanjang tahun 2024, Bank Sinarmas telah merekrut 1.375 karyawan baru. Proses rekrutmen dijalankan secara profesional dan tanpa diskriminasi, dimana seluruh kandidat karyawan dievaluasi dan dinilai berdasarkan kompetensi dan pengalaman yang relevan. Bank memastikan bahwa setiap keputusan rekrutmen dilaksanakan tanpa bias dan didasari oleh faktor-faktor yang berkaitan dengan kemampuan kerja mereka. 

Peluang kerja yang sama juga diberikan oleh perusahaan dengan menerapkan prinsip kesetaraan gender kepada calon karyawan wanita. Bank Sinarmas memastikan bahwa posisi dan jabatan yang tersedia terbuka bagi mereka yang memenuhi kualifikasi tanpa terkecuali. Hal ini tercermin dengan beberapa diantara karyawan wanita menduduki jabatan strategis, seperti Dewan Komisaris, Direksi dan Pejabat Eksekutif. 

Adapun per tanggal 31 Desember 2024, komposisi karyawan wanita di Bank adalah sebesar 50,7%. Dalam mewujudkan komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta adil dan setara, Bank Sinarmas juga memberikan kesempatan khusus bagi penyandang disabilitas dan memastikan penempatan mereka pada posisi yang sesuai dengan kemampuan dan keadaan yang disesuaikan.

Ingin menjadi bagian dari lingkungan kerja yang inklusif, profesional, dan setara?

Bersama Bank Sinarmas, setiap langkah karier Anda memiliki arti lebih.
Kami percaya bahwa membangun Indonesia yang lebih adil, inklusif, dan sejahtera dimulai dari menciptakan kesempatan yang setara bagi semua. Melalui lingkungan kerja yang profesional, berlandaskan kesetaraan gender, serta inklusif bagi penyandang disabilitas, Bank Sinarmas menghadirkan ruang bagi setiap talenta untuk berkembang dan memberikan kontribusi nyata.

Temukan peluang karir Anda hari ini, dan jadilah bagian dari perjalanan menuju masa depan yang berkelanjutan.

Lihat Kesempatan Karir di Bank Sinarmas disini

Date Create : 04/09/2025